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Job Information

Stantec Directrice / Directeur des Opérations - Services environnementaux in Ville de Québec, Quebec

Fondés sur la sécurité, la qualité et l'éthique, nos experts sont à la pointe de leur domaine et guident notre travail avec rigueur, un esprit créatif et une vision de la croissance. Nous faisons appel à plus de 20 spécialités techniques dans le monde entier et nous nous engageons à favoriser une communauté inclusive de talents, d'origines et d'expertises diverses. Nous sommes un lieu où vous pouvez mettre en œuvre votre passion et collaborer avec les meilleurs talents environnementaux sur des travaux essentiels pour nos clients et les communautés qu'ils soutiennent. Rejoignez une équipe qui fait de l'environnement une science.

Votre opportunité

Relevant du leader régional, le/la directeur(trice) des opérations (Business Center Operations Leader - BCOL) est principalement responsable de l'excellence opérationnelle du centre d'affaires, c'est-à-dire de l'atteinte des objectifs financiers (résultats) et de rendement.

Basé dans la province de Québec, le BCOL est chargé d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents, tout en assurant une gestion efficace des ressources en fonction des charges de travail disponibles. Le BCOL travaillera en partenariat avec les BC Practice Leaders (BCPLs) pour s'assurer que les objectifs financiers, de talent et de croissance sont atteints.

Vos principales responsabilités

  • Diriger, avec les BCPL, les services environnementaux au Québec. Des déplacements réguliers à travers la province sont à prévoir.

  • Améliorer continuellement et gérer efficacement tous les secteurs opérationnels.

  • Surveiller les prévisions, le carnet de commandes, l'EVA, l'encours, l'AFDA, le DSO et l'utilisation, et résoudre tout problème.

  • Diriger le processus de budgétisation annuelle du groupe en collaboration avec les BCPL.

  • Identifier les sous-performances par rapport aux objectifs établis et développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration.

  • Assurer une gestion efficace des ressources en fonction de la charge de travail disponible.

  • Superviser les pratiques de gestion des risques liées aux affaires du bureau, y compris les questions relatives aux relations avec les employés.

  • Atteindre les taux d'utilisation et les objectifs d'arriérés, collaborer avec d'autres centres d’affaires pour augmenter l'utilisation globale.

Leadership en matière de personnel :

  • Développer, attirer, engager et retenir les meilleurs talents en vue d'augmenter les scores d'engagement et de diminuer le roulement volontaire.

  • Établir un lien entre les employés et le leadership en interagissant fréquemment avec les employés.

  • Travailler en partenariat avec les BCPL en effectuant des visites trimestrielles des bureaux et des réunions à l'échelle du groupe pour communiquer la vision, la stratégie commerciale et les progrès réalisés par rapport aux plans d'action applicables.

  • Favoriser l'amélioration de l'engagement des employés en collaborant avec les Ressources Humaines pour identifier les problèmes, préparer des plans d'action d'engagement et assurer le suivi des plans.

  • Responsable du recrutement de talents par le biais d'analyses de talents internes et externes, tout en assurant un mélange approprié de personnel avec une vue sur les besoins actuels et futurs en matière de talents.

  • Maintenir des niveaux de dotation corrects en fonction des charges de travail actuelles et futures.

  • Responsable de l'ensemble du cycle de vie de la gestion des talents, y compris le développement de carrière, l'engagement des employés, la planification de la relève, le coaching et le mentorat, la diversité et l'inclusion, et le développement du leadership.

  • Responsable de la gestion du rendement et de la rémunération conformément à la philosophie de Stantec en matière de rémunération, par le biais des rencontres de rendement des employés, de la révision des taux et de l'attribution des bonus.

  • Assurer la conformité avec la législation applicable en matière d'emploi et les pratiques et politiques de Stantec en matière de ressources humaines en collaborant avec la gestion des risques et les ressources humaines.

  • Les rapports directs comprennent les superviseurs/chefs d'équipe et le personnel administratif.

Santé et sécurité :

  • En collaboration avec les BCPL, assurer la performance en matière de santé et de sécurité au sein du groupe, y compris le suivi des indicateurs.

  • Assurer la conformité aux procédures de sécurité de Stantec et aux exigences réglementaires et légales, y compris le système de gestion de la santé, de la sécurité, de la sûreté et de l'environnement (HSSE), assurer le suivi des audits (le cas échéant) et soutenir le programme de retour au travail.

Exercer une grande influence sur le leadership :

  • Agir en tant que partenaire de réflexion et source de conseils.

  • Identifier de manière proactive les opportunités de renforcer et de développer davantage la culture de haute performance de Stantec en mettant l'accent sur le talent, la productivité et la performance financière.

  • Favoriser un environnement axé sur le succès et la responsabilité.

  • Soutenir une culture d'entreprise qui favorise les pratiques éthiques, encourage l'intégrité individuelle et met l'accent sur le client et la prestation de services.

  • Soutenir les BCPL en s'impliquant personnellement dans les relations clés avec les clients, dans la poursuite de projets stratégiques et dans la direction de projets majeurs.

  • Le cas échéant, être un membre clé ou un gestionnaire de compte principal pour les principaux clients ou du secteur d'activité.

  • Soutenir les BCPL dans la promotion de la collaboration en mettant l'accent sur la vente croisée afin de gagner régulièrement de nouveaux contrats avec les clients de la région.

  • Soutenir les BCPL en fournissant des informations sur les tendances macroéconomiques, les renseignements sur le marché, les renseignements sur les concurrents, et les taux de rémunération, ainsi que la conformité avec les lois et règlements.

Vos capacités et références

  • Posséder les qualités personnelles de leadership suivantes : intégrité, créativité, patience, ténacité et engagement.

  • Esprit d'entreprise avec une compréhension fondamentale des affaires et des défis d'un fournisseur de services de conseil en ingénierie et en environnement.

  • Solide expérience dans le domaine des services environnementaux.

  • Esprit d'équipe avec de l'expérience dans la création, la direction et la gestion d'une équipe.

  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais, avec une capacité à transmettre clairement et à distiller des informations techniques complexes à des publics variés.

Formation et expérience

Un baccalauréat dans un domaine connexe avec un minimum de 10 ans d'expérience connexe en matière de travail, de leadership, de gestion financière et de consultation; ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience connexe. Inscription professionnelle dans un domaine connexe.

Ce que nous offrons

  • Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine avec une flexibilité d’horaire qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle.

  • Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs.

  • Remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle.

  • Régime flexible d ’assurance collective.

  • Régimes de retraite : REER et Régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur.

  • Programme de développement professionnel.

Le poste sera principalement occupé dans un bureau. Des déplacements sont nécessaires dans d'autres bureaux de Stantec, sur le terrain et/ou pour des réunions avec des clients.

Stantec est un endroit où les meilleurs et les plus brillants viennent pour développer les talents de chacun, effectuer un travail passionnant et avoir un impact sur le monde qui nous entoure. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, veuillez contacter votre recruteur Marco Vanderwey sur Linked-in ou postulez dès aujourd'hui. Le masculin n'est qu'utilisé afin d'alléger le texte, le poste est ouvert autant pour les femmes que pour les hommes.

Cette description n'est pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités qui peuvent être exigées de l'employé et d'autres tâches, responsabilités et activités peuvent être attribuées ou modifiées à tout moment avec ou sans préavis.

Emploi: Directeur des opérations

Emplacement principal: Canada-Québec-Saint-Laurent

Statut de l'employé: Régulier

Niveau d'emploi: Gestionnaire

Déplacements: Oui, 20 % du temps

Horaire: Temps plein

Req ID: 220002RD

#FR

Stantec provides equal employment opportunities to all qualified employees and applicants for future and current employment and prohibit discrimination on the grounds of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, genetic information, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or gender expression. We prohibit discrimination in decisions concerning recruitment, hiring, referral, promotion, compensation, fringe benefits, job training, terminations or any other condition of employment. Stantec is in compliance with local, state and federal laws and regulations and ensures equitable opportunities in all aspects of employment. EEO including Disability/Protected Veterans

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