Évoluez avec les meilleurs. Épanouissez-vous au sein d’une équipe compétente, créative et dynamique qui met l’excellence à l’avant-plan. Présentant des parcours, des talents et des expertises diversifiés, nos 28 000 employés, répartis dans plus de 400 bureaux dans le monde, jouent un rôle primordial chez Stantec.
Description du poste
Relevant de la vice-présidence, Affaires et relations autochtones, le ou la spécialiste principal(e) des relations avec les communautés autochtones assurera la mise en œuvre de la politique et de l’approche de Stantec qui visent à favoriser et à renforcer les relations avec les communautés, les collectivités et les entreprises autochtones du Québec.
La personne titulaire de ce poste coordonnera et appuiera l’ensemble des initiatives de Stantec en matière d’engagement et de gestion des relations avec les communautés autochtones, y compris les projets en cours et à venir. Elle fournira des conseils en ce qui a trait à la réglementation, à la planification et à la gestion des projets, et collaborera au développement continu d’occasions d’affaires au Québec. De concert avec les équipes opérationnelles et les équipes de projet, elle assurera également la liaison avec les communautés et les entreprises autochtones ainsi qu’avec les intervenants externes, les organismes de réglementation, les propriétaires fonciers, les nouveaux clients et les clients potentiels, les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux et autres parties prenantes.
Elle travaillera en collaboration avec les directions des services opérationnels et fonctionnels du Québec afin d’atteindre les objectifs en matière d'identification d'occasions d'affaires, de relations avec les communautés autochtones, notamment la sensibilisation des employés à leur culture, à leur histoire et à leurs enjeux, le recrutement et la rétention d’employés issus de ces communautés, ainsi que l’engagement auprès des communautés et des organisations autochtones.
Principales responsabilités
Participer à la planification à court et à long terme, à l’établissement des priorités et à l’identification des occasions d’affaires;
Collaborer avec les dirigeants locaux, régionaux et nationaux afin d’orienter la stratégie et les équipes en matière d’engagement au moyen d’un suivi des tendances et des occasions de développement, et de l’évaluation de l’incidence de celles-ci sur Stantec, ses partenaires et ses clients;
Établir et maintenir des relations solides avec les communautés autochtones du Québec;
Agir en tant que pôle de coordination pour la gestion des relations et des partenariats avec les communautés et entreprises autochtones;
Faire équipe avec les principales parties prenantes internes pour mettre en œuvre des stratégies et des recommandations visant à renforcer continuellement l’engagement et la consultation de manière à favoriser la collaboration et la transparence avec les communautés autochtones afin de concrétiser les occasions d'affaires identifiées;
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de Stantec en matière de relations avec les communautés autochtones et identifier des occasions d’affaires avec celles-ci;
Représenter activement l’entreprise au sein de groupes de travail et d’organismes du milieu et lors d’événements liés au développement des affaires;
Collaborer avec les communautés autochtones, les groupes d’unités d’affaires et les sous-traitants de Stantec afin d’identifier et de développer des occasions de renforcer les capacités des Autochtones, les activités de développement des affaires dans les communautés et le recrutement d’Autochtones;
Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables du développement des affaires, les gestionnaires de relations et les chargés de projet de Stantec qui travaillent sur des initiatives et des projets axés sur les communautés autochtones;
Élaborer et mettre en œuvre des plans de participation et de consultation relatifs aux communautés autochtones, selon les besoins;
Identifier les enjeux, les préoccupations et les intérêts des communautés autochtones et en faire le suivi;
Soutenir les professionnels de Stantec dans les efforts pour développer des relations fructueuses, respectueuses et durables avec les communautés, les organisations et les entreprises autochtones et pour comprendre les besoins, les priorités et les activités de celles-ci, ce qui contribuera à la croissance de Stantec en tant qu’expert et fournisseur de solutions.;
Veiller à ce que les processus de gestion de projet de Stantec soient respectés (bons de travail interne signés, niveaux de signature appropriés, plans de projet, etc.);
Effectuer d’autres tâches connexes.
Aptitudes et compétences
Connaissance approfondie de l’histoire et du contexte actuel des peuples autochtones au Québec et dans d’autres régions du Canada, ains que des différents gouvernements et organismes.
Compréhension des méthodes de transmission des connaissances et des perspectives autochtones.
Expérience en développement, mise en œuvre et gestion de programmes de relations avec les communautés autochtones.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler dans un environnement collaboratif.
Expérience relative à l’établissement de partenariats et de collaborations avec des entreprises, des membres de communautés, des gouvernements et des organisations autochtones.
Haut niveau d’intégrité et de responsabilité.
Solides compétences en matière de communication (négociation, présentations, communications écrites, etc.).
Discernement, habileté à résoudre des enjeux complexes et sensibles, et capacité à collaborer efficacement.
Formation et expérience
- Diplôme universitaire, huit ans d’expérience pertinente et deux ans dans un contexte de services-conseils.
OU
- Diplôme technique ou certificat combiné à plusieurs années d’expérience professionnelle, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Des candidats ayant divers parcours scolaires seront considérés.
Les candidats ayant moins d’expérience directement liée à l’emploi pourraient être considérés pour un poste à un niveau d’emploi différent.
Environnement et emplacement de travail
Travail de bureau, majoritairement sédentaire. Des déplacements dans les collectivités autochtones et dans les bureaux de Stantec au Québec, ainsi que la participation à des conférences et à des événements seront nécessaires.
Cette description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches et responsabilités qui incombent au titulaire du poste, et celles-ci peuvent faire l’objet de modifications à tout moment, sans préavis.
Chez Stantec, les meilleurs talents se rejoignent pour s’épanouir professionnellement, réaliser des projets stimulants et apporter une réelle contribution aux collectivités. Joignez-vous à nous dès aujourd’hui et réalisez votre plein potentiel.
Sommaire des avantages sociaux: Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.
Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.
Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.
Emploi: Spécialiste des sciences sociales
Emplacement principal: Canada-Québec-Montréal
Statut de l'employé: Régulier
Niveau d'emploi: Employé
Déplacements: Oui, 10 % du temps
Horaire: Temps plein
Req ID: 2300045D
#FR
Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.